Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня сотрудников, если в жаркую погоду он не может обеспечить определенные условия в помещении, рассказал юрист, член ассоциации "Юристы за трудовые права" Олег Бабич.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей принимать меры, чтобы их сотрудники выполняли профессиональные задачи в максимально безопасных для здоровья условиях. В летнюю жару, например, продолжительность рабочего дня следует уменьшать, если температура в производственном или служебном помещении превышает 28 градусов, отметил Бабич.

"Предельная норма, при которой сохраняется стандартная продолжительность рабочего дня, – это 28 градусов. Если температура в помещении превышает этот порог на 0,5 градуса, надо сокращать рабочий день на один час. Если воздух прогревается до 29 градусов, то на два часа. При температуре 30,5 градуса – на четыре часа", – пояснил он.

По правилам, работодатель должен позаботиться об оказании медицинской помощи сотрудникам, если температура в здании выше нормы, продолжил Бабич. На рабочих местах должны быть аптечки, добавил он. Кроме того, по словам юриста, нормативные акты предписывают обеспечивать работников питьевой водой в жаркую погоду.

Работодатель должен обеспечивать сотрудников при таких высоких температурах прохладительными напитками. Без воды в жару работать невозможно, заключил Бабич.

Отметим, правда, что за выполнением этих законных правил мало кто следит, или боится напомнить о них начальству...